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職業資格職稱資格一視同仁 京津冀人才流動更方

时间:2021-03-31  编辑:admin

  來源: 北京晚報 | 作家: 王琦 | 時間: 2021-01-05 | 責編: 徐虹

  今天,京津冀三地人力資源和社會保险行政部門創新服務形式,率先推出《京津冀集體合同參考文本(用人單位版)》,央浼三地用人單位粉碎區域壁壘,平等對待職工正在差别地區合法合規赢得的職業資格和職稱資格。這是繼2018年12月三地聯合發佈《京津冀勞動合同參考文本》後,出臺的又一個構修和諧勞動關係的文本。

  《參考文本》可作為京津冀地區用人單位與職工一方簽訂綜合性集體合同時參考利用,內容涉及勞動合同解决、勞動報酬等众方面,正在法定內容的基礎上,加倍是吸取疫情期間(或庞大突發性事变期間)勞動關係的解决、協商經驗,做實兜底性、保護性條款,並就協商內容作出指引,具有較強的實用性和靈活性。

  《參考文本》明確央浼正在突發事变如疫情影響、停工停産等特别時期,用人單位與職工一方應就合伙關心、直接涉及職工亲身甜头的相關事項及勞動合同未盡事宜及時開展協商,尋求雙方甜头平均點,協商出辦法、協商出共識、協商出心情、協商出團結。

  别的,《參考文本》當中還約定,用人單位招用職工,應落實國家及京津冀三地计谋,粉碎區域壁壘,平等對待職工正在差别地區合法合規赢得的職業資格和職稱資格,優化人才正在京津冀三地的装备和流動。

  用人單位遭遇生産經營困難,如受疫情等成分影響無法平常運營時,為防範化解裁減人員風險,雙方可通過平等協商,採取適度調整職工工資水準、靈活调节做事時間、輪崗輪歇、穩崗培訓等形式穩定做事崗位,儘量不裁員或少裁員。

  《參考文本》還提出,用人單位正在裁減人員時,應積極對接當地人力資源和社會保险行政部門,使合适條件的人員可按規定享用再就業培訓相關计谋,或通過大众就業服務機構舉辦的聘请活動實現再就業。用人單位遵从《勞動合同法》第41條裁減人員,正在6個月內从新招用人員的,應當通告被裁減人員,並正在一律條件下優先招用。(記者 代麗麗)

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